Conozca sus derechos sobre la extracción de leche en el lugar de trabajo: La Ley de la Bomba de Extracción

“Pero mi empleador no me deja extraerme leche”

Alexiyah Coughlin, BSN, RN, IBCLC

Amamantar a tu bebé es un trabajo de tiempo completo. Entonces, ¿qué sucede cuando la lactancia materna interrumpe tu trabajo habitual de tiempo completo? Afortunadamente, existe un gran movimiento a favor del cambio y la cultura relacionada con la lactancia materna está cambiando drásticamente, pero no todos los empleadores apoyan a sus empleadas lactantes. Cuando las madres lactantes carecen de apoyo, especialmente de las personas clave, puede ser perjudicial para la lactancia. La buena noticia es que los empleadores están obligados por ley a realizar adaptaciones. Con un poco de ayuda, las madres pueden conocer sus derechos y continuar amamantando incluso después de regresar al trabajo.

Conozca sus derechos

En diciembre de 2022, se aprobó una nueva ley que establece requisitos estrictos para los empleadores en relación con las empleadas lactantes. La Ley de Extracción de Leche para Madres Lactantes (PUMP) exige que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable y un lugar cómodo para extraerse leche hasta al menos 12 meses después del nacimiento del bebé. El espacio para la extracción de leche debe ser un lugar reservado para las madres lactantes. Debe ser privado, sin riesgo de intrusión de los compañeros de trabajo. La frecuencia de los descansos para la extracción de leche debe ser variable, según las necesidades de la empleada lactante.

Lo singular de la Ley PUMP es que no excluye a las pequeñas empresas. Si bien muchas otras protecciones laborales federales excluyen a los empleadores con menos de 50 empleados, la Ley PUMP exige que casi todos los empleadores cumplan. Solo unas pocas pequeñas empresas y empleadores del sector del transporte pueden estar exentos. En general, no se exige que los descansos sean remunerados, pero muchos estados sí los exigen, y los detalles de la Ley PUMP se ven superados por mayores protecciones bajo la ley estatal. Además, si un empleado no está completamente exento de responsabilidades laborales mientras se extrae leche, debe recibir un pago por el tiempo empleado. Si el tiempo de descanso es remunerado, debe ser compensado de la misma manera que el tiempo de descanso de los demás empleados.

Aboga por ti mismo

La Ley PUMP se promulgó para eliminar la presión sobre las madres lactantes al reincorporarse al trabajo. Pero ¿qué sucede si su empleador no cumple con la normativa? Desafortunadamente, siempre habrá situaciones en las que las madres se enfrenten a obstáculos, a pesar de sus derechos bajo la ley federal. En estos casos, las madres necesitan conocer sus derechos y cómo defenderse. Es recomendable tratar a su jefe con respeto. Infórmele sobre sus necesidades. A veces, los empleadores simplemente no comprenden las implicaciones. Explíquele qué necesita en un centro de extracción de leche y con qué frecuencia prevé que necesitará descansos. Esto podría ser suficiente para que cambien de opinión.

Si ha intentado lo anterior sin éxito, quizás deba informar educadamente a su empleador sobre sus derechos bajo la ley federal. Respire hondo, mantenga la calma, la serenidad y sea valiente. Infórmese sobre las leyes de su estado y programe una reunión con su empleador para hablar sobre la Ley PUMP y las leyes locales. Infórmele que no darle tiempo ni espacio para extraerse leche estaría violando las leyes laborales federales y/o estatales.

Busque ayuda

Si su empleador aún duda en cooperar, busque ayuda. No intente resolver el problema por su cuenta. Puede contactar con su oficina de recursos humanos, su consultorio médico, un abogado laboral, su asesor de lactancia o un representante local para obtener ayuda. Contacte con otras madres lactantes en su lugar de trabajo y vea si están experimentando los mismos obstáculos. Abordar estos problemas puede ser mucho más fácil cuando cuenta con un gran apoyo.

Estamos aquí para usted

En Rumble Tuff, queremos apoyarte en cada aspecto de tu proceso de lactancia y extracción de leche. Nuestras expertas consultoras de lactancia están disponibles para las usuarias de Rumble Tuff y pueden brindarte orientación personalizada para que puedas reincorporarte al trabajo como madre que extrae leche. Para más información, programa una consulta con una de nuestras IBCLC en https://rumbletuff.com/pumping-appointments/ .

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